Pztsi-Cuma 09:00-19:00
+90 533 698 92 62
- perspektif.plus
Rekor Nitelikli IT Çalışanı Eksikliği: Almanya'da 149.000 IT İşi Şu An Boş
IT alanında nitelikli işgücü eksikliği giderek artıyor. Alman şirketlerinde şu anda 149.000 IT uzmanı pozisyonu boş durumda. Bu sayı, bir yıl önceki 137.000 açık pozisyondan 12.000 daha fazla. Perspektif Plus Kurucusu Deniz Umut IT işgücü piyasası üzerine yaptığı çalışmanın sonucunda, Türkiye’de ki İT uzmanları için büyük şanslar görüyor; araştırmalarımızda tüm sektörlerden 853 şirket temsil edilen anketi yorumluyor.
Şirketlerin Üçte İkisi Durumun Daha da Kötüleşeceğini Bekliyor
IT Pozisyonları Ortalama 7,7 Ay Boş Kalıyor
Yeterli Nitelikli İşgücü Eksikliği ve Fazla Regülasyon, Dijital Almanya’yı Yavaşlatıyor
Her İki Şirketten Biri, Nitelikli İşgücü Eksikliğini Hafifletmek İçin Yabancı Uzmana umut bağlıyor
Almanya’daki IT uzmanı eksikliği, ekonomik döngülerden bağımsız olarak devam eden ve Alman ekonomisinin sistematik bir problemidir. Yetersiz nitelikli işgücü ve fazla regülasyon, dijital Almanya’yı yavaşlatıyor” diyor. “Bu durumdan artık sadece şirketleri değil, daha fazla dijital yetkinliğe ihtiyaç duyan kamu yönetimini de etkiliyor. Demografik gelişmelerle IT uzmanı eksikliği önümüzdeki yıllarda daha da artacak. Politika ve şirketlerin hızlı ve etkili bir şekilde bu duruma müdahale etmeleri gerekiyor.
Şu anda sadece yüzde 2’si işgücü piyasasındaki IT uzmanı teklifini yeterli bulan şirketlerin sayısı, bir yıl önce yüzde 8’di. Aynı zamanda, yüzde 70 (2022: yüzde 74) IT uzmanı eksikliği olduğunu söylüyor.
Geleceğe dair beklentiler ise kötümser: Sadece yüzde 3, eksikliğin azalacağını bekliyor (2022: yüzde 2), ancak yüzde 77, durumun daha da kötüleşeceğinden endişe ediyor. Bugün IT uzmanı pozisyonlarının diğer pozisyonlara göre daha yavaş doldurulduğunu görüyoruz. Açık pozisyonlar ortalama 7,7 ay boş kalıyor. Bir yıl önce bu süre 7,1 aydı. Şirketlerin yüzde 21’inde bu süre 10 ile 12 ay arasında, yüzde 4’ünde ise bir yıldan fazla.
2022’de, bilgisayar bilimleri alanında mezun olanların sayısı, 32.125’ten 34.385’e hafif bir artış gösterdi. Bu alanda son zamanlarda 72.389 kişi eğitim almaya başladı.
Perspektif Plus Kurucusu Deniz Umut:
“Hala yeterince genç ve özellikle kadın bilgisayar bilimleri okumuyor. Ayrıca eğitimi yarıda bırakma oranı sürekli yüzde 50’nin üzerinde ve bu çok yüksek. İş Pazarı yükselen IT uzmanı ihtiyacını yalnızca üniversitelerden karşılayamayacak“
Geçtiğimiz on iki ay içinde, IT pozisyonları en sık, meslek eğitimi gibi çift anadal eğitimi tamamlayan adaylarla dolduruldu (yüzde 44). Yüzde 16’sı IT veya IT’ye yakın bir üniversite diplomasına sahip, yüzde 17’si böyle bir eğitimi başlamış ancak tamamlamamış. Yaklaşık dörtte biri (yüzde 23) ise sektöre yeni girenler.
„Almanya’da IT sektörüne geçiş yapmak cazip bir fırsat. Şu anda bu konuda ilgilenenleri destekleyen birçok program var, örneğin programlama boot kampları gibi, özel kurumlar yetenek avcılığı çabalarındalar“.
Final tespitler:
Yurtdışından İşe Alım: Yetersiz Bilgi, Fazla Bürokrasi
Yurtdışında işe alım yapan şirketler, göç süreci hakkında yeterli bilgiye sahip olmamaktan (yüzde 75) ve çok yüksek bürokratik zorluklardan (yüzde 67) şikayet ediyor. Yüzde 44’ü vize verilmesinin çok uzun sürdüğünü, yüzde 8’i vize başvurusunun reddedildiğini belirtiyor. Yurtdışından IT uzmanları kazanmak heyecan verici yeni perspektifler sunuyor ve birçok şirket tarafından geleceğe yönelik strateji olarak görülüyor. 2020 yılında uygulamaya giren Yabancı Uzman Göç Yasası’nın getirilmesinden bu yana, şirketlerin %18’i bu yolu denemiş ve başka %39’u gelecekte denemeye hazır.
Bununla birlikte, birçok şirket kültürel ve dil entegrasyonunu kolaylaştırmak ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için aktif olarak çalışıyor. Bu, konut bulma, aile birleşimi ve kültürel engellerin üstesinden gelme konusunda artan destekte kendini gösteriyor. Ayrıca, Almanya’yı cazip ve hoşgörülü bir göç ülkesi olarak konumlandırmak için yabancı düşmanlığına ve ırkçılığa karşı girişimler güçlendiriliyor
Biz Perspektif Plus olarak, uluslararası kariyer danışmanlığı alanında, IT sektöründe öncü bir rol üstlenmekteyiz. Misyonumuz, Türk IT uzmanlarını Alman iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun bir seviyeye getirerek, onların kariyer yolculuklarında rehberlik ediyor ve bu süreçte tam anlamıyla yanlarında oluyoruz.
Hizmetlerimiz, Danışanların Alman iş verenleri tarafından aranan niteliklere sahip olmalarını sağlamakla sınırlı değildir. Biz, danışanlarımız Alman iş piyasasına sunmaya hazır hale getirirken, onların kendi süreçlerine hakim olmalarını ve bu sürecin aktif bir parçası olmalarını hedefliyoruz. Bu yaklaşım, adaylarımızın sadece teknik becerilerini değil, aynı zamanda kültürel uyum ve dil becerilerini de geliştirmelerine olanak tanıyor.