Almanya’da Makine Mühendisliği

Kasım 7, 2023
2:01 pm

Makine mühendisliği alanında çalışan mühendisler için iş imkanları gün geçtikçe artıyor. VDMA (Alman Makine ve Tesis İmalatçıları Derneği) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bu alandaki uzman ihtiyacı o kadar büyük ki, şirketler açık pozisyonları doldurmakta büyük zorluklar yaşıyor.

Acil Mühendis İhtiyacı VDMA’nın her üç yılda bir yaptığı bu araştırma, şirketlerin acil olarak mühendislere ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. Araştırmaya göre, şirketlerin yaklaşık üçte ikisi (yüzde 67) mühendis pozisyonlarını dolduramıyor. Üç yıl önce bu oran yalnızca yarı yarıya idi.

Artan İhtiyaç ve Uzman Kıtlığı Sorunu Araştırmanın sonuçları net: Mühendis ihtiyacı artıyor ve uzman kıtlığı sorunu giderek derinleşiyor. Araştırmaya katılan 519 şirketin yaklaşık yüzde 60’ı, 2027’ye kadar daha fazla mühendis istihdam etmeleri gerektiğini düşünüyor.

Mühendis İhtiyacı Büyük Anket sonuçlarına göre, şirketlerin yarısından fazlası açık pozisyonları zamanında dolduramıyor. Her dört şirketten biri, açık pozisyonları ilgili niteliklere sahip kişilerle dolduramıyor. Bu durum, sektörde büyük zorluklara yol açıyor. Açık pozisyonların doldurulamamasının temel nedenleri arasında işgücü kıtlığı ve yeterli niteliklerin olmaması yer alıyor.

Sorunun Temel Sebepleri (devam) Hartmut Rauen (VDMA’nın Başkan Yardımcısı) bu durumu, Almanya’daki demografik değişimler, diğer sektörlerle olan yoğun rekabet ve makine mühendisliği sektörünün genel büyümesi şeklinde açıklıyor. Ayrıca, Almanya’nın olası bir sanayisizleşme sürecine girmesi ihtimalini “bir efsane” olarak nitelendiriyor.

Kadın Mühendislerin Oranının Arttırılması Araştırma ayrıca, mühendislik alanında kadınların oranını artırmak için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğini vurguluyor. Anket sonuçlarına göre, şirketlerin sadece yüzde 14’ü bu alanda kadınların oranını artırmak için özel önlemler alıyor. Esnek çalışma saatleri, yarı zamanlı iş ve evden çalışma imkanlarının daha sık sunulması gerektiği belirtiliyor. Federal İş Ajansı’na göre, makine mühendisliği alanında çalışanların yüzde 17’si kadınken, mühendislik mesleklerinde bu oran yüzde 11.3 civarında.

Uluslararası İşgücü Göçüne İhtiyaç Hartmut Rauen, “Her durumda, yurtdışından daha fazla uzman işgücü göçüne ihtiyacımız var. Bunun için modern bir uzman işgücü göçü yasası ve mesleki niteliklerin tanınması için hızlı prosedürler gerekiyor” diye ekliyor. Diğer çözüm yolları arasında emeklilik yaşının 70’e çıkarılması ve yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı işlere yönlendirilmesi bulunuyor. Ayrıca, belirli süreçlerin dijitalleştirilmesi, uzman işgücü kıtlığını azaltmada katkıda bulunabilir.

İstatistiksel Veriler:

Makine mühendisliği sektöründe yaklaşık 1,2 milyon kişi istihdam ediliyor.
Mühendislik alanında en çok talep gören nitelik, makine mühendisliği diploması.
Elektrik mühendisliği, genel mühendislik/mekatronik ve bilgisayar mühendisliği de çok talep gören alanlar.
Şirketlerin yaklaşık üçte ikisi şu anda mühendis pozisyonları için açık pozisyonlara sahip.
Mühendislerin yarısından fazlası şu anda mesleğinin yan dalları araştırma, geliştirme ve tasarım alanlarında çalışıyor.
Makine mühendisliği alanında genç yetenek sıkıntısı en büyük zorluklardan biri olarak öne çıkıyor.

Perspektif Plus olarak, makine mühendisleri için sadece iş bulma ve kariyer planlama hizmetleri sunmakla kalmıyor, aynı zamanda Almanya’ya adım atmanızın en önemli parçası olan vize ve oturum izni süreçlerinde de yanınızda yer alıyoruz. Sektöre özel ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak, çalışma vizesi ve oturum izni alabilmeniz için aşağıdaki konularda size rehberlik ediyoruz:

Belge Hazırlığı: Vize ve oturum izni başvuruları için gereken belgelerin hazırlanması ve doğru bir şekilde sunulması.
Başvuru Süreci: Alman konsoloslukları ve göç büroları ile olan iletişim ve koordinasyonun sağlanması.
Yasal Mevzuat: Almanya’nın göç kanunları ve çalışma vizesi düzenlemeleri hakkında güncel bilgilerle donatılmanız.
Entegrasyon Süreci: Yeni bir ülkede yaşamaya başladığınızda sizi bekleyen süreçler ve uyum sağlamanız için gerekli adımlar.